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[观点]中国交通大学黄冈教授在北京师范大学艾尔文斯心理学系宣布了人力资源管理的新趋势。

文章来源:365bet盘口官网  文章作者:365bet线上手机投注  发表时间:2019-09-30  浏览次数: 人次

人工智能的飞速发展将改变人类社会的生活,改变世界。
贯彻执行《国务院关于印发新一代人工智能发展计划的通知》(国发〔2017〕35号)。教育部关于计划印刷和创新的通知“将我们的部门引领到世界科学技术的最前沿,加强基础研究,取得未来基础研究的进展并取得原创性成果,在科技创新,人力资源开发,大学和人工智能领域提高满足国家需求的服务能力。智联,北京双工国际人力资本集团有限公司,中关村,人力资源大数据联盟,狩猎网等于2019年6月21日下午在北京师范大学进行了``心理评估与人才管理'活动。是的论坛。
论坛当天,中国大学经济传播学院的黄益刚教授分享了人力资源管理的新趋势。
黄刚刚的演讲主题是HRAnalytics,这是一种基于数据分析的人力资源管理。
他认为,公司的传统人力资源管理职能很有用。一种是满足通过各种服务分配人力资源的组织的需求。另一方面,您需要查找组织发展问题和要求,并不断改进一些公司。
因为后一个键是诊断性的,所以您不仅需要使用数据来讲话,而且还可以使用数据来查找效率的驱动力。
黄刚刚教授向与会人员介绍了以下内容:使用HRAnalytics吸引和留住人才,准确地了解生产力的提高,员工的敬业度和对顶尖人才的保留并重获成功。
在此期间,黄刚刚教授引用Google进行员工绩效数据分析,以确定最适合成功和表现欠佳的员工成功的干预措施。。
HRAnalytics通过五个因素预测团队的效率和成功,并认为面对面的讨论是最有效的沟通策略。
我们梦dream以求的人力资源:如何与业务收益相关联,如何找到这种联系以及如何有效地预测数据。
接受分析之前,请保留100%的准确度数据。这意味着不做决定。
黄刚刚教授简要介绍了HRAnalytics的各种解释。
他总结说,HRAnalytics本质上是一种基于数据分析的决策解决方案。
过去,没有太多数据。这强调了原始的思维方式,并提供了未遵循100%的数据。您可以绘制令人兴奋的东西。
然后了解HRAnalytics在国内实施的根本方法,价值,有效性和棘手问题:如何在不损害员工隐私和员工权益的前提下获取大量有效的前线实际多功能数据不打扰员工的正常工作。
最后,黄刚刚教授用一句话结束了他的演讲。人工智能不是神秘的,而是更多的统计数据。


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